Noticias de Verano 2023

Estimados amigos,

Cada día, nuestro equipo en California FarmLink trabaja arduamente para aumentar las oportunidades para las pequeñas empresas agrícolas, ganaderas y pesqueras, y nos esforzamos por igualar las condiciones para aquellos históricamente marginados. Nuestros esfuerzos se centran en extender financiación justa, apoyo para el acceso a la tierra y educación empresarial a un creciente número de comunidades agrícolas y pesqueras.

Este verano, nos entusiasma lanzar nuevos enfoques para servir a estas comunidades en todo el estado, en asociación con profesionales y expertos:

• En agosto, nuestra serie de seminarios web, Acceso a la tierra en California: Haga de su tierra parte de la solución, ampliará el apoyo y la capacitación para los propietarios de tierras que trabajan con pequeños agricultores.

• Nuestro nuevo Employment Resilierator ofrecerá educación e incentivos para que los agricultores y pescadores creen empleos de alta calidad.

• Un nuevo curso ampliará la comunidad de asesores de negocios que prestan servicios a empresas agrícolas, ganaderas y pesqueras: Evaluación y apoyo a clientes agrícolas, ganaderos y pesqueros.

• Y en noviembre, un nuevo grupo de familias agrícolas comenzará una segunda cohorte de The Regenerator: Un año de planificación de la sucesión agrícola. Los agricultores de la primera cohorte, Annie y Jeff Main y su familia en Good Humus en el condado de Yolo, discuten cómo el programa les ha ayudado a lograr sus objetivos de sucesión.

Le invito a aprender más sobre estas oportunidades a continuación, y por favor considere compartirlas con sus redes.

Saludos cordiales,

Reggie Knox, Director Ejecutivo

Tabla de Contenidos

Curso The Resilerator de otoño de 2023 aceptando solicitudes

Ahora estamos aceptando solicitudes para The Resilerator ®, un curso intensivo de gestión empresarial de diez semanas para personas con al menos dos años de experiencia como propietarios u operadores de un negocio agrícola, ganadero o pesquero. Ha demostrado ser un curso popular, y la cohorte de cada año se ha llenado a su máxima capacidad.

¿Qué es The Resilerator? Es como un acelerador de negocios, pero con un enfoque en la sostenibilidad a largo plazo en lugar de las ganancias a corto plazo. Cubriremos las estructuras de propiedad empresarial, mano de obra, contabilidad, impuestos, seguros, flujo de caja, regulaciones ambientales y de marketing, y cómo evaluar la rentabilidad. 

A nuestros clientes siempre se les pide que compartan sus impactos. Dos ejemplos son: “El curso ha agudizado mi enfoque de maneras que me dan mayor optimismo de que puedo tener éxito y ser rentable,” y “[Me] amplió mis conocimientos sobre la formación de empresas, seguros e impuestos. Todas estas eran áreas que había evitado, por lo que tener una clase realmente me ayudó a ponerme al día en algunos aspectos muy importantes para dirigir un negocio agrícola exitoso.”

El Resilerador ® es la versión en español del curso, que comenzará a principios de 2024. Ambas versiones del curso comienzan con una autoevaluación exhaustiva para ayudar a guiar las prioridades individuales de los participantes. Los primeros inscritos que se unieron a la lista de espera están comenzando a matricularse, y ahora lo estamos abriendo a otras personas cualificadas. Obtenga más información sobre los cursos y solicite aquí.

The Employment Resilerator: Un siguiente paso en la resiliencia empresarial

Ser empleador o empleado en la agricultura de California ha sido profundamente desafiante durante mucho, mucho tiempo. En los últimos años ha habido escasez de personas disponibles para trabajar en la agricultura debido a circunstancias económicas, tanto en Estados Unidos como en América Latina, así como a leyes de inmigración y otros factores.

Los agricultores, ganaderos y pescadores a los que servimos, y las personas que trabajan para ellos, a menudo se enfrentan a los mismos desafíos. Por ejemplo, cada graduado de The Resilerator que tenía empleados afirmó que su negocio no contaba con suficiente ayuda. Una forma de influir en la difícil dinámica de la mano de obra agrícola es mejorar la calidad del empleo, y creemos que es fundamental para la viabilidad de los pequeños negocios agrícolas.

Diseñado para graduados de nuestro The Resilerator, hemos creado el Employment Resilerator. A partir de octubre con una cohorte inaugural, esta oferta educativa avanzada de nueve semanas cubrirá todos los aspectos de cómo ser un gran empleador, mejorar el ambiente de trabajo y crear empleos de alta calidad.

Nuestro objetivo al crear el curso es que los agricultores, ganaderos y pescadores tengan las herramientas necesarias para ir más allá del cumplimiento legal y crear entornos de trabajo positivos y respetuosos. Los graduados del Employment Resilerator podrán reducir el estrés relacionado con el empleo, aumentar la eficiencia, disminuir el ausentismo y la rotación de personal, y mejorar la calidad general del trabajo.

El curso fue diseñado en parte por Judith Redmond de Full Belly Farm y líder de larga trayectoria en el movimiento de agricultura sostenible de California, con el generoso apoyo del Aspen Institute y su asociación Oportunidades Económicas. Obtenga más información aquí.

Good Humus Produce: La transición del trabajo de toda una vida

Cuando diseñamos el curso El Regenerador: Un Año de Planificación de la Sucesión Agrícola, sabíamos que debía ser programado para familias y socios comerciales que inician nuevos tipos de discusiones juntos. A lo largo de los años hemos visto que los “intensivos de planificación” cubren los elementos fundamentales de la sucesión y la planificación patrimonial, pero a menudo es demasiada información en un corto período de tiempo. Con demasiada frecuencia, el esfuerzo se queda corto sin un camino claro para aplicar los nuevos conocimientos con un proceso de planificación deliberado.

Nuestro objetivo era producir un resultado tangible: un plan de sucesión accionable que las familias agrícolas cocreen con sus sucesores. Para lograr ese objetivo, The Regenerator, que se lanza este otoño, duplica la tarifa del curso de $800 de cada familia. A medida que cada equipo familiar cumple ciertos hitos en el curso, recibe $1600 para servicios profesionales como contadores y abogados para estructurar y establecer su plan de sucesión. Nuestro objetivo es brindar mayor tranquilidad sobre el futuro de las granjas o ranchos de los clientes. Annie Main completó el Regenerator con su familia a finales de 2022, y dice: «Dondequiera que estés en este camino, yo no esperaría».

El viaje de una pequeña granja

Desde 1976, Annie y su esposo Jeff Main han estado cultivando en el condado de Yolo como Good Humus Produce. Como muchas granjas de pequeña escala en California, en los primeros años ensamblaron su granja a partir de varias parcelas pequeñas. Comenzaron en ¾ acre cerca de Woodland, y finalmente pudieron arrendar una granja de 20 acres. Jeff reflexionó: «Lo que hicimos fue usar todo lo que teníamos, cada talento que teníamos, para mantenernos en el negocio». El propietario de la tierra quería apoyar su éxito. Jeff informó: «Estábamos pagando alquiler, pero plantamos huertos, pusimos cercas, construimos un granero. Hicimos todo lo que harías si fueras dueño de un lugar. Y fuimos muy, muy afortunados de tener esa oportunidad». Después de diez años de alquilar y hacer mejoras, pudieron comprar la propiedad en 1993.

Poco después de comprar la tierra, Annie relató un viaje a Inglaterra que Jeff hizo con su padre y su hermano para ver dónde había servido su padre en la Segunda Guerra Mundial. Recordó cómo Jeff regresó con una epifanía: Se necesitan cientos de años, construyendo casas, dependencias, muros de piedra seca, setos y más, para crear una granja madura. “Esta es solo la primera generación de esta granja,” Annie recuerda que él dijo, “Estábamos en el nivel del suelo.”

“Entonces te das cuenta de que es una expectativa enorme para una carrera, pensar que puedes tener esta visión hermosa, exitosa e idílica de una granja. Y ese fue el punto de inflexión de mi proceso de pensamiento, que estamos construyendo una granja para la próxima generación… ese fue el mayor cambio, creo, en mi carrera.”

Un día la granja estará en manos de tres hijos: las hijas Alison y Claire están involucradas en sus operaciones diarias, marketing y gestión empresarial, y el hijo Zach es un bombero local que trabaja regularmente en la granja. Alison reflexionó: «Empezaron a hablar de la jubilación y de cómo funciona para ellos… nada que no supiéramos ya, pero simplemente [empezó] a cambiar nuestra mentalidad con toda la relación y la responsabilidad». Claire añadió: «Hay personas y negocios que dependen de nosotros, como lo han hecho nuestros padres durante los últimos 40 años… Es difícil estar a ese nivel sin mucha ayuda».

Mirando hacia la sucesión

“Nuestra perspectiva es que es realmente desafiante descubrir cómo entrar [en] la gestión de un negocio que tus padres han dirigido toda tu vida,” dijo Alison. “Y en el Regenerator, lo que fue tan útil es que creó un espacio para reunirnos y empezar a averiguar cómo vamos a abordar el problema de la transición.”

Cuando Annie sugirió el curso a la familia, la mayoría sintió que era algo que podían hacer ellos mismos. Ella respondió: “Sí, podemos hacerlo nosotros mismos, pero no lo haremos.” Todos estuvieron de acuerdo en que finalmente podrían elaborar un plan, pero dadas las exigencias de la granja, la tarea probablemente se dejaría de lado. El curso proporcionó una ocasión mensual para trabajar en la comunicación y la planificación junto con otras familias agricultoras y sucesores.

Reflexionando sobre lo que era importante en el Regenerator, Jeff dijo: “Tener contacto cara a cara con personas dispuestas a participar en un programa para pequeños agricultores necesitados, y que tenían experiencia en el campo,” y añadió: “Ya no teníamos que buscarlos, sino que había personas que no solo estaban bien versadas… eso fue algo enorme para mí: Acceso a experiencia dispuesta y empática.” The Regenerator se convirtió en un lugar seguro donde sus relaciones familiares y comerciales pudieron evolucionar.

La experiencia del curso

“Nos elevó a mi hermana, a mi hermano y a mí de una relación padre-hijo a una relación de sociedad,” informó Alison en un taller de EcoFarm en enero de 2023. Los hermanos compartieron que a veces las nuevas ideas podían contradecir la forma en que se habían hecho las cosas, y eso había sido otro desafío. Las decisiones comerciales diarias no son el enfoque del curso, sino que, para los Main, creó un foro donde la transición realmente comenzó a ocurrir.

El enfoque inicial de The Regenerator es la comunicación entre la familia y los sucesores para apoyar la toma de decisiones colaborativa que sigue. Annie compartió: “Me quedó muy claro que si nuestra familia no puede comunicarse, ¿cómo vamos a hacer algo?” El curso avanza hacia la delineación de las necesidades de la familia y los sucesores, la revisión de las estructuras comerciales y el tratamiento fiscal y la planificación patrimonial, todo para elaborar un plan sólido. Las familias reciben tareas entre reuniones. “Era… un lugar, que durante ocho horas al mes,” dijo Claire, “Estábamos presentes, sentados y lidiando con ello, y aprendiendo, progresando y avanzando.”

Al cumplir con el hito del curso, los Mains y otras familias fueron elegibles para recibir un estipendio en efectivo de hasta $1600 para honorarios de abogados u otros profesionales para reunir los documentos necesarios y codificar sus planes. Alison reflexionó: "Siento que nos abrió la puerta... 'Está bien. Aquí hay gente buena'. Esa es la otra dificultad en estos tiempos, hay mil [opciones]. Y El Resilerador nos presentó a personas que están comprometidas con lo que estamos haciendo, están comprometidas con esta comunidad."

El proceso de planificación del curso ha generado un buen impulso para la planificación de los Mains. Claire resumió: "Una de mis esperanzas y sueños es que Allison y yo podamos transformar un poco la granja y añadir nuestras propias ideas y toques artísticos, o simplemente un poco de nuestra propia personalidad a la granja. Nunca dejará de ser lo que crearon nuestros padres. Solo espero que podamos añadir nuestros propios toques."

"Claire y yo podemos continuar esto como una granja en funcionamiento", añadió Alison, "alimentando a nuestra comunidad, ya sea solo en Esparto o hasta Sacramento. Poner comida en la mesa para la gente es parte de nuestra historia de éxito."

Movilizando capital comunitario con las Notas de Inversión de FarmLink

Los FarmLink Investment Notes son una fuente de capital basada en la comunidad que permite a las personas invertir tan solo $1,000 para apoyar nuestro fondo de préstamos con una inversión de impacto social. Los «Notes» son un préstamo de bajo interés para FarmLink, y docenas de individuos y organizaciones los han utilizado para ayudar a FarmLink a crecer en sus préstamos basados en la misión. Están diseñados para servir como nuestra fuente menos restringida de capital de préstamo.

Los Notes están nuevamente disponibles para residentes de California y corporaciones con sede en el estado. Considere unirse a nuestra comunidad de inversores comunitarios. Obtenga más información sobre los FarmLink Investment Notes aquí y complete el formulario para conocer los detalles.

Obtener ayuda con la planificación de la sucesión es una oportunidad poco común

Hay casi seis veces más agricultores de California de 65 años o más que agricultores menores de 35. No solo las edades están sesgadas, sino que muchos agricultores mayores encuentran difícil jubilarse mientras preservan sus negocios. Nuestro programa Equidad y Conservación en Tierras Productivas (ECWL) ayuda a movilizar el acceso a la tierra, así como las prácticas de conservación, apoyando los planes de sucesión y la asistencia técnica para los propietarios de tierras agrícolas.

En respuesta a la necesidad generalizada de planificación de la sucesión agrícola, hemos creado El Regenerador: Un Año de Planificación de la Sucesión Agrícola en asociación con el Programa de Mediación Agrícola de California (CALAMP). Es un curso único que facilita que las familias agrícolas y ganaderas creen una visión y un plan comunes para la sucesión de sus tierras y negocios. A partir de noviembre de 2023, el curso se impartirá mensualmente en la región de Sacramento. Después de discutir y avanzar a través de varios temas durante un año, las familias participantes saldrán con un plan de sucesión accionable.

‍Liya Schwartzman, Gerente Senior de Programas, explica: «No hay mejor momento que el presente para hacer un plan para el futuro del negocio agrícola que ha pasado su vida cultivando. Es ideal que las familias agrícolas comiencen a planificar el cambio antes de que se les imponga».

‍Obtenga más información sobre The Regenerator: Un año de planificación de la sucesión agrícola aquí y comparta la noticia con individuos y familias que puedan beneficiarse del curso.

Próximo seminario web para propietarios de tierras (y también un Toolshed)

Este verano estamos probando una serie de seminarios web de dos partes, Acceso a la Tierra en California: Haciendo de su Tierra Parte de la Solución, diseñada para proporcionar recursos y soluciones a los propietarios de tierras. La próxima sesión es el miércoles 23 de agosto de 2023 de 4 a 6 p.m. Abordará las necesidades de las organizaciones que trabajan con propietarios de tierras, como los distritos de conservación de recursos, así como las de los propietarios individuales.

El debate se centrará en cómo poner tierras a disposición de la agricultura y preparar contratos de arrendamiento satisfactorios. Los participantes recibirán una membresía de un año en nuestro Portal de Tierras, que incluye Servicios de Acuerdo y otros apoyos. Los propietarios de tierras también recibirán acceso a un informe avanzado de evaluación de sus parcelas que incluye información pública sobre el acceso al agua y la seguridad, los tipos de suelo, la idoneidad de los cultivos y mucho más para ayudar a tomar decisiones informadas.

Agradecemos a nuestros socios que cocrearon y produjeron la serie de seminarios web, incluyendo la Asociación de Distritos de Conservación de Recursos de California, el Distrito de Preservación Agrícola y Espacios Abiertos del Condado de Sonoma, y TomKat Ranch.

Obtenga más información y regístrese aquí.

La Biblioteca de recursos de nuestro sitio web presenta la Caja de herramientas para el Propietario de tierra, que incluye varias publicaciones relacionadas con el acceso a la tierra y la gestión regenerativa de la tierra en California. 

Curso corto introductorio para asesores empresariales

‍Nos complace anunciar nuestro próximo curso, “Evaluación y Apoyo a Clientes Agrícolas, Ganaderos y Pesqueros: Un curso introductorio breve para asesores de negocios.” Está diseñado para proporcionar a los profesionales de servicios financieros y legales los conocimientos y habilidades necesarios para servir mejor a agricultores, ganaderos y pescadores. Con un enfoque en las necesidades de estos negocios, nuestro objetivo es cerrar la brecha entre la asistencia especializada y los clientes a los que servimos.

Juntos, podemos construir una sólida red de profesionales apasionados por apoyar a los pequeños agricultores e impulsar la sostenibilidad de nuestra industria agrícola. Agradecemos a nuestros socios en CAMEO quienes permitieron a FarmLink coproducir este programa.

¡Por favor, ayude a nominar personas! Solicitamos amablemente su ayuda para identificar a profesionales financieros y legales (contadores, tenedores de libros, abogados, etc.) que hayan mostrado un interés genuino en apoyar a agricultores, ganaderos y pescadores. Simplemente reenvíe este boletín o anímelos a completar este formulario para indicar su interés en el curso, que se llevará a cabo del 3 de octubre al 14 de noviembre.‍

Liya Schwartzman nombrada para el Grupo de Trabajo de Equidad de Tierras Agrícolas

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En mayo, el Consejo de Crecimiento Estratégico (SGC) de California nombró a doce miembros para el Grupo de Trabajo inaugural sobre Equidad en la Tierra Agrícola de California, incluyendo a Liya Schwartzman, Gerente Senior de Programas de FarmLink, Equidad y Conservación en Tierras Productivas. 

Según el SGC, “Históricamente, las mujeres y las personas de color en California han sido bloqueadas del acceso estable a la tierra y otros recursos necesarios para una agricultura exitosa, un legado que persiste hoy”. Señalan que un estudio reciente del USDA muestra que solo el 37 por ciento de todos los agricultores en California son mujeres, y solo el nueve por ciento son agricultores de color. Mientras tanto, el Instituto de Políticas Públicas de California informa que el 65% de los californianos son personas de color.

El grupo de trabajo sobre equidad en la tierra desarrollará recomendaciones de políticas para aumentar equitativamente el acceso a la tierra agrícola para la producción de alimentos y los usos agrícolas tribales tradicionales. Además, el 1 de agosto, Liya discutió el trabajo de FarmLink sobre el acceso a la tierra con la Junta Estatal de Alimentos y Agricultura. En la discusión la acompañaron Héktor Calderón, de la Coalición Nacional de Jóvenes Agricultores, y Deborah Nares, de American Farmland Trust. ¡Felicidades, Liya! Agradecemos tu liderazgo.

¡Bienvenido al equipo de California FarmLink!

El equipo de California FarmLink continúa expandiendo su capacidad para apoyar a agricultores, ganaderos y pescadores en todo el estado. Nos complace presentar a cuatro nuevos miembros del personal: 

Enrique De La Torre, Asociado de Préstamos

Enrique se unió a FarmLink para ayudar a guiar a los posibles prestatarios hacia sus objetivos comerciales. “Crecer en y alrededor de la agricultura me dio mucho y me permitió llegar a donde estoy hoy. Lo único sensato es retribuir ayudando a continuar el legado de lo que se me inculcó”.

Francisco Yanez, Asociado Analista de Datos e Impacto

Francisco asiste a nuestro equipo de Datos e Impacto recolectando, organizando e interpretando datos de clientes para generar información sobre el impacto organizacional. “Estar en FarmLink me permite resolver problemas, contribuyendo a solucionar problemas del mundo real y generando un impacto positivo para nuestros clientes. Mis habilidades analíticas ayudan a optimizar las mejores estrategias/servicios e identificar áreas de mejora”.

Laura Poliné González, Asociada Senior de Programas, Equidad y Conservación en Tierras Productivas

Laura apoya las actividades de acceso a la tierra y conservación de FarmLink mediando relaciones entre propietarios de tierras y Buscadores de tierra y facilitando asistencia técnica en tenencia de la tierra adaptada a sus necesidades. “Mi trabajo en FarmLink me da la oportunidad de apoyar la prosperidad de los agricultores y ganaderos de California a través del acceso equitativo a una tenencia segura de la tierra, ayudando a construir un sistema alimentario resiliente.”

Tina Cosentino, Directora de Operaciones

Tina gestiona la coordinación y eficacia organizativa general en la intersección de los programas y las funciones administrativas. «En California FarmLink, trabajamos para apoyar a los agricultores, ganaderos y pescadores equipándolos con herramientas y conocimientos prácticos para ayudarles a tener éxito. Mi función es ayudar a la organización a trabajar para lograr la máxima eficacia en este objetivo».

Obtenga más información sobre los miembros de nuestro personal y de la junta directiva, las personas que hacen posible el trabajo de FarmLink.