Generalista de Recursos Humanos
El Generalista de RRHH es un puesto de nueva creación que tendrá responsabilidades tanto administrativas como estratégicas, ayudando a la organización a planificar y administrar funciones importantes que incluyen, entre otras, la dotación de personal, la administración de RRHH, las relaciones con los empleados, la formación y el desarrollo, el cumplimiento, el desarrollo de procesos y las compensaciones y beneficios. El Generalista de RRHH actuará como líder de la organización en materia de recursos humanos y apoyará la aplicación de los Principios de Diversidad, Equidad e Inclusión de la organización. El éxito en el puesto de Generalista de Recursos Humanos requerirá un profundo compromiso para trabajar de forma colaborativa, prestando atención a las relaciones, los procesos y los resultados, y promoviendo la justicia racial en consonancia con la misión, la visión y los valores de California FarmLink.
Administración de retribuciones y prestaciones
- Evaluar y recomendar mejoras de la estructura salarial existente que respalden las necesidades de la organización y respondan a las condiciones cambiantes.
- Participar en estudios salariales y de mercado
- Aplicar los cambios retributivos aprobados
- Supervisar la remuneración de los empleados, alertando a la dirección de cualquier problema potencial.
- Realizar análisis FLSA y mantener la documentación adecuada
- Ayuda en la administración del plan de incentivos
- Planificación, selección y administración de las prestaciones de los empleados
- Trabajar en estrecha colaboración con el agente de prestaciones y la alta dirección para diseñar los planes de prestaciones.
Relaciones laborales
- Recomienda y supervisa la evaluación del rendimiento, el reconocimiento de los empleados y otros programas similares, y sugiere revisiones en caso necesario.
- Actúa como un recurso para la dirección en la gestión continua del rendimiento
- Formular recomendaciones sobre el rendimiento de los empleados y ayudar a aplicarlas.
- Desarrolla e imparte programas, como orientación para nuevos empleados, formación para entrevistas y selección, formación contra el acoso e inscripción abierta a las prestaciones.
- Investigar y recomendar soluciones para los problemas de los empleados, que pueden incluir acoso, discriminación y otros problemas en el lugar de trabajo.
- Ganarse la confianza de una amplia gama de niveles y disciplinas para establecerse a sí mismo y al equipo como experto en DEI de confianza.
- Administrar los programas de excedencias, indemnizaciones laborales y subsidios de desempleo.
Administración de los empleados
- Realiza o asiste en todas las tareas administrativas necesarias para el embarque y desembarque de los empleados.
- Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que los nuevos miembros del equipo dispongan de todas las herramientas y recursos necesarios para ser eficaces.
- Proteger a la organización asegurándose de que se retira el acceso a los antiguos empleados y se devuelven los equipos.
- Mantiene los organigramas de la empresa y el directorio de empleados
- Mantener todos los registros e informes sobre empleados y cumplimiento de la normativa
Personal y empleo
- Ayuda en la creación del plan anual de dotación de personal
- Publica ofertas de empleo en varias bolsas de trabajo y redes específicas de la empresa
- Colaborar con la dirección en la selección y colocación de nuevos empleados
- Crea descripciones de puestos de trabajo completas y conformes a la normativa
- Trabaja en estrecha colaboración con los responsables de contratación para crear y entregar ofertas de empleo
- Establece y mantiene registros, estadísticas e informes de las actividades de recursos humanos y dotación de personal.
Formación y desarrollo
- Garantizar que los empleados reciben la formación necesaria
- Servir de recurso interno para ayudar a los empleados y directivos a satisfacer las necesidades de desarrollo de los empleados y, cuando proceda, recurrir a recursos externos.
- Orientar a la dirección en el desarrollo del talento profesional y directivo, solicitando el asesoramiento de consultores externos cuando proceda.
Cumplimiento y desarrollo de políticas
- Desarrolla, recomienda y aplica procedimientos de RR.HH.
- Puede recomendar y aplicar políticas de RR.HH. Consulta a la alta dirección y a asesores y consultores externos para desarrollar políticas de RRHH.
- Prepara y mantiene un manual sobre políticas y procedimientos
- Garantiza que la organización cumple toda la normativa relacionada con los RR.HH.
- Actuar como recurso para directivos y empleados en relación con la normativa laboral y las mejores prácticas.
Realiza proyectos especiales y otras tareas que se le asignen.
- Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o equivalente
- Más de 5 años de experiencia en un puesto generalista de RRHH en una pequeña o mediana empresa.
- Más de 5 años de experiencia en RRHH apoyando a empleados de California
- Experiencia en el desarrollo e implantación de programas de RRHH
- Conocimiento demostrado de las leyes y prácticas laborales estatales y federales, y de los principios de la DEI.
- Comportamiento profesional, con la capacidad de desarrollar y mantener relaciones con un grupo diverso de personas con respecto a la edad, raza, etnia, orientación de género, estatus socioeconómico, nacionalidad, religión y cultura.
- Experiencia en el desarrollo y la aplicación de los principios de DEI para apoyar un entorno de trabajo diverso e integrador.
- Mentalidad orientada a las soluciones y capacidad de iniciativa.
- Debe ser organizado, mantener un sentido de urgencia y estar orientado a los detalles.
- Capacidad para realizar varias tareas a la vez, priorizar el trabajo, gestionar las interrupciones y cumplir los plazos.
- Gran capacidad de atención al cliente, empatía y firmeza en la comunicación.
- Capacidad y deseo de trabajar de forma independiente
- Capacidad para equilibrar prioridades contrapuestas
- Debe ser capaz de mantener la confidencialidad de la información
- Dominio de Google Suite y Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint).
- Dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos y de las bases de datos de RR.HH.
Requisitos físicos:
- Frecuentemente sentado, tecleando, de pie, caminando.
- El trabajo puede requerir pasar mucho tiempo al teléfono o celebrar reuniones individuales o en pequeños grupos.
- Puede ser necesario realizar presentaciones ocasionales ante grupos grandes (más de 20 personas).
- PHR o SHRM-CP es una ventaja
California FarmLink ofrece un generoso plan de beneficios, incluyendo seguro médico después de 30-60 días (dependiendo de la fecha de inicio), contribución del empleador al plan de jubilación 403b, vacaciones pagadas, y un ambiente de trabajo familiar y flexible. California FarmLink mantiene un lugar de trabajo libre de drogas y es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Buscamos candidatos que representen la diversidad de las comunidades a las que servimos, y le animamos encarecidamente a que presente su candidatura.
Utilice como asunto "Human Resources Generalist" y envíe por correo electrónico una atenta carta de presentación en la que explique su interés por el puesto y la organización, junto con su currículum vitae a:
humanresources@cafarmlink.org. Se ruega no llamar por teléfono.
Publicado: 4/26/2024
Para más información y para conocer el compromiso de California FarmLink con la diversidad, la equidad y la inclusión: https://www.californiafarmlink.org/about-us/our-values#dei-principles
California FarmLink invierte en la prosperidad y el bienestar de los agricultores, ganaderos y pescadores que tienen un acceso limitado a los recursos financieros. FarmLink imagina un sistema alimentario saludable en el que los agricultores y ganaderos tengan oportunidades para crear riqueza y conservar los recursos naturales. Nos esforzamos por lograr un acceso equitativo a las oportunidades, paisajes de trabajo resistentes, justicia y responsabilidad, y por aprender de los pequeños agricultores y ganaderos de todos los ámbitos de la vida. Como Institución Financiera de Desarrollo Comunitario (CDFI) 501(c)(3) sin ánimo de lucro, FarmLink ha establecido uno de los motores económicos más robustos del país para apoyar a los agricultores de color e invertir en el éxito de las pequeñas granjas, ranchos y empresas pesqueras de California.
FarmLink es una organización en crecimiento, de ritmo rápido, formada por profesionales enérgicos dedicados a lograr cambios en sus comunidades. Nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo colaborativo y orientado al trabajo en equipo que apoye enfoques innovadores y emprendedores para el desarrollo de pequeñas empresas. FarmLink busca personas inspiradas por la pasión por los temas de sostenibilidad, agricultura regenerativa y equidad social en la agricultura de California.
Creemos que para avanzar en la visión de un sistema alimentario y agrícola más inclusivo y equitativo, debemos esforzarnos igualmente por conseguir un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo que sea solidario, transparente y positivo. Valoramos la curiosidad, la comunicación abierta, la colaboración y el aprendizaje continuo entre nosotros y de los clientes a los que servimos. Cada nueva incorporación a nuestro equipo es una valiosa oportunidad de aportar nuevas perspectivas y enfoques para cumplir nuestra misión, y buscamos intencionadamente profesionales con experiencias vitales diversas que aporten nuevos puntos de vista para ayudar a mejorar nuestros servicios a la comunidad. Todos los miembros de la Junta Directiva y del personal acatan y practican nuestros Valores y Principios DEI en su trabajo diario.
