Noticias del Verano de 2025

Nota del director ejecutivo

Ya ha sido un año dinámico en FarmLink, y a pesar de la agitación a nivel federal, hemos estado avanzando en los cuatro objetivos principales de nuestro plan estratégico. 

• Como pilar de nuestra estrategia de creación de riqueza, el departamento de préstamos de FarmLink ha estado trabajando incansablemente para desplegar capital a agricultores, ganaderos y pescadores trabajadores, destinando el 50% de nuestro volumen total a prestatarios de bajos ingresos y latinos en lo que va del año.
• Nuestro personal ha realizado tres viajes a DC para reuniones con socios y visitas al Capitolio en nombre de los pequeños agricultores este año. De hecho, la defensa de intereses se ha convertido en un hilo cada vez más importante de nuestra actividad. A través de coaliciones estratégicas, alcance a líderes de opinión y organización comunitaria, estamos aprovechando el proceso democrático para abogar por programas amenazados y las agencias federales que los hacen posibles.
• En el frente educativo, la popularidad de nuestro programa Resilerator nos ha llevado a aumentar la capacidad para el otoño, con veinte solicitantes ya. 

Estamos entusiasmados con nuestra situación a mitad de año, a pesar de los desafíos. El éxito de nuestros programas proviene de la dedicación de nuestro personal, el compromiso de nuestros financiadores e inversores, y nuestra misión compartida de servir a agricultores, pescadores y ganaderos.

Cordialmente,
Reggie Knox

Tabla de Contenidos

Cómo El Regenerador apoyó el proceso de sucesión de Old Grove Orange

Anna Nakamura Knight construyó una exitosa carrera en las bolsas de valores de Tokio y Hong Kong, dominando el dinámico lenguaje de las finanzas globales. Exalumna de la Universidad de Columbia, adoptó la vida en el extranjero, destacándose en un entorno exigente y de alto nivel donde sus días giraban en torno a los números, la estrategia y los imponentes paisajes urbanos.

Pero algo más profundo comenzó a llamarla de regreso. No solo a la tierra, sino a sus raíces. “Sentí un profundo llamado a volver a casa y contribuir a nuestra granja familiar”, dice ahora, de pie en los campos de su hogar de la infancia en Redlands.

Old Grove Orange es una granja de cítricos de quinta generación con profundas raíces. Algunos cítricos de la propiedad llevan más de 100 años produciendo fruta. La historia de la granja está impregnada de resiliencia, innovación y un profundo compromiso con la comunidad; un legado cultivado por los padres de Anna, Bob Knight y Aki Nakamura. Juntos, lideraron el negocio a través de importantes transiciones, cambiando cultivos, adaptándose a los mercados cambiantes y expandiendo el impacto de la granja en la comunidad. A lo largo de los años, se convirtieron en pioneros del movimiento de la granja a la escuela, suministrando productos frescos a más de 40 escuelas locales y asociándose con granjas vecinas para mejorar el acceso y la asequibilidad.

“Mis padres siempre han sido visionarios”, dice Anna. “Han construido algo profundamente arraigado en valores, y me siento muy afortunada de poder continuarlo y ayudar a dar forma a lo que será en el futuro.”

Cuando Anna regresó a la granja hace dos años, marcó el comienzo de un nuevo capítulo. Asumió un rol de liderazgo apoyando las relaciones con los productores, gestionando las cuentas de los clientes y supervisando las operaciones y ventas. También comenzó a prepararse para asumir más el lado de la producción, algo que requería más que solo presentarse. Significaba lidiar con todo el peso de la sucesión: no solo las complejidades legales y financieras, sino también las realidades emocionales de asumir un legado.

“Sabíamos que la sucesión iba a ser difícil, pero no estábamos seguros de por dónde empezar”, dice Anna.

Fue entonces cuando Anna y su familia descubrieron El Regenerador: Un Año de Planificación de la Sucesión Agrícola, un curso ofrecido por California FarmLink para guiar a familias agrícolas como la suya a través del complejo y profundamente personal proceso de planificación de la sucesión. 

“Fuimos a EcoFarm y asistimos a una sesión sobre sucesión. Hablaron de este increíble taller llamado El Regenerador… nos inscribimos y no podíamos esperar a que empezara”, dice.

Durante varios meses, el personal de FarmLink ayudó a la familia Knight a clarificar sus objetivos, explorar estructuras legales y financieras y, lo más importante, a tener conversaciones que no habían podido tener por sí mismos. Estas discusiones regulares crearon un ambiente de apoyo donde los temas difíciles pudieron abordarse de manera abierta y reflexiva. “La sucesión es algo muy personal”, dice Anna. “Cada operación es diferente, y como también es financiera, es difícil entrar en los detalles, incluso con amigos cercanos.”

Una de las herramientas más poderosas que ofreció el curso fue el apoyo a la mediación a través de una asociación con el Programa de Mediación Agrícola de California (CALAMP). “Nuestra facilitadora, Mary Campbell de CALAMP, organizó una reunión para mi familia que nos unió a todos”, dice Anna. “Su guía tranquila nos permitió abordar conversaciones difíciles con respeto, iniciando un capítulo más satisfactorio en nuestras relaciones.”

Además de la mediación, el curso presentó a los Knight un modelo de transición innovador que no habían considerado previamente. En lugar de transferir la propiedad del negocio existente, algo que habría provocado impuestos de alto costo, Anna formó una nueva empresa para gestionar las operaciones, manteniendo la tierra y el legado en su lugar. “Nunca habríamos pensado en eso”, dice. “Una vez que compartimos la idea con nuestros abogados y contadores públicos, ambos dijeron: ‘Esto tiene perfecto sentido.’”

Este nuevo enfoque transformó por completo su estrategia de sucesión. Anna reflexiona: “Sinceramente, incluso los detalles de cómo íbamos a llevar a cabo la sucesión surgieron del curso. Realmente resolvió muchas de las necesidades técnicas que teníamos, no solo en el ámbito relacional, sino también en términos de estrategia de transición y orientación profesional.” Al separar la gestión operativa de la propiedad de la tierra, la familia pudo proteger sus activos mientras creaba un camino más fluido y flexible hacia el futuro.

A lo largo de todo el proceso, la participación de sus padres ha sido esencial. Sus décadas de experiencia y su mentoría continua le brindan a Anna la confianza y el apoyo que necesita para crecer en su rol de liderazgo. “No se trata de reemplazar a mis padres. Es una colaboración. Son mis mentores, mis consejeros y mis socios. Esa participación hizo que la sucesión se sintiera menos como un traspaso y más como la construcción de un futuro juntos.”

A medida que su rol sigue creciendo, Anna también lidera la divulgación educativa y las asociaciones con 28 familias agrícolas locales, ayudando a entregar productos frescos a escuelas en 64 distritos. Ella se autodenomina la “socia agricultora” de la granja, lo que refleja su creciente rol y profunda colaboración con sus padres mientras construyen juntos el futuro de la granja.

Gracias a El Regenerador, Anna y la familia Knight obtuvieron las herramientas, la estructura y la confianza para afrontar el cambio juntos. Su negocio es más fuerte, sus lazos familiares más profundos y su compromiso con la comunidad más claro que nunca. A través de este apoyo, desarrollaron un plan de sucesión ingenioso que equilibra el honor a la tradición con la adopción de la innovación, fortaleciendo tanto su granja como su papel dentro de la comunidad local.

“La sucesión es más que la continuidad del negocio. Se trata de honrar nuestra herencia y fomentar un futuro sostenible. No solo cultivamos naranjas; cultivamos relaciones y comunidad.”

Con un nuevo liderazgo, Old Grove Orange crece hacia un futuro donde el legado de la finca prosperará por generaciones. Siga a @oldgrovefarms para ver cómo este legado de cítricos frescos, asociaciones locales y educación práctica sigue floreciendo. Obtenga más información sobre el programa de planificación de sucesión de FarmLink aquí.

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Informe Anual 2024

Nos complace compartir el Informe Anual 2024 de California FarmLink con nuestra comunidad de clientes, financiadores, inversores de impacto y amigos. El informe detalla cómo seguimos enfocados en la resiliencia de los negocios de nuestros clientes, así como en la salud de la organización. Entre los clientes destacados se encuentran Amanda Janney, KM Mushrooms en el condado de Sonoma, Carlos Sánchez y Santa América Méndez en el condado de Ventura, y Domitila Tapia de Mimi’s Organic Farms en el condado de Monterey. El informe ilustra los servicios directos y el apoyo a personas en 32 condados de California. Fue un año récord, con $13.4 millones en préstamos, 48 acuerdos de tenencia de tierras y docenas de graduados de cursos. Estamos agradecidos con todos los involucrados en este trabajo que lo hacen posible. Obtenga más información aquí.

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Aprendiendo de los resultados de la Encuesta de Impacto

Hemos estado aprendiendo de los resultados de la encuesta de impacto anual en las últimas semanas, compilados por los miembros del personal Jeremy Ginsberg y Francisco Yáñez en un informe de 236 páginas. Con un alcance constante que incluye llamadas telefónicas, ahora tienen cuatro años de datos. ¿Qué estamos aprendiendo?

Preguntamos a los participantes en los cursos, por ejemplo, "¿En qué medida han sido útiles [los] programas educativos?" y el 97% dijo "muy o algo útiles". Encontrar tierras es un reto eterno. De los 88 encuestados que utilizaron nuestro Portal de Tierras 38% dijo haber encontrado terrenos a través del portal y el 8% por otros medios, un resultado bastante constante a lo largo de cuatro años. Una respuesta escrita ilustra cómo algunas personas se benefician de varios programas a lo largo de los años:

“FarmLink ha sido el recurso externo más importante para nuestro negocio agrícola. Hemos tenido experiencias positivas con dos búsquedas de tierras y acuerdos de arrendamiento diferentes, préstamos operativos, un préstamo de desarrollo, referencia a servicios de mediación y cursos de negocios. Consideramos que el personal de FarmLink es amable, informado y servicial, y constante en el seguimiento de nuestras necesidades y preguntas.”

Entre los prestatarios, el 88% de los encuestados dijo que era “muy probable” o “algo probable” que recomendaran el programa de préstamos de FarmLink a otros. De los 188 encuestados, el 87% dijo que FarmLink tuvo un impacto positivo en sus negocios. ¡Gracias a todos los que participaron en la encuesta!

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Navegando las políticas en 2025

En los últimos meses, el equipo de FarmLink ha creado varias ocasiones para interactuar con funcionarios electos y su personal, especialmente en la capital del país. Este verano somos parte de dos coaliciones que trabajan para llevar a los formuladores de políticas a las fincas y a las comunidades de clientes. Nuestro objetivo es conectarlos con las personas a las que servimos, llevar las voces de los clientes a la mesa y discutir las soluciones que ofrecemos. Recientemente tuvimos la oportunidad de expresar ideas basadas en lo que aprendemos de nuestro trabajo, lo que resultó en un artículo oportuno, “Aranceles y agricultura de California”, que reflexiona sobre los aranceles propuestos y los sistemas alimentarios locales. Léalo aquí. Instamos a nuestra comunidad a participar en los llamados a la acción de FarmLink y de nuestros muchos socios en los próximos meses.

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Inscripciones Abiertas para el Curso Resilerator™ de Otoño de 2025

Ahora estamos aceptando solicitudes para nuestro 9^º curso anual Resilerator™, un programa de 10 semanas diseñado para personas con al menos dos años de experiencia como propietarios u operadores de una finca, rancho o negocio de pesca. Diseñado para mejorar la salud y la resiliencia de los negocios, este curso funciona de manera similar a un acelerador de negocios, pero prioriza la sostenibilidad a largo plazo sobre las ganancias a corto plazo. 

Las clases virtuales se llevarán a cabo los miércoles del 2 de octubre al 18 de diciembre. Los temas incluyen cómo estructurar la propiedad de la tierra y del negocio, mano de obra, contabilidad, impuestos, flujo de caja, crédito, seguros y regulaciones ambientales. La rentabilidad y la resiliencia financiera están a la vanguardia de cada clase.

Los participantes comparten comentarios positivos, por ejemplo: “Ha agudizado mi enfoque de maneras que me dan mayor optimismo de que puedo tener éxito y ser rentable”, dijo un participante. Otro añadió: “La amplitud de conocimientos fue excelente, los temas fueron cuidadosamente elegidos y la facilitación de la clase fluyó sin problemas.”

El curso se ha llenado durante los últimos tres años, ¡así que se recomienda la inscripción anticipada! La Fecha límite de solicitud es el 8 de septiembre. No pierda la oportunidad de participar en 2025. Obtenga más información, comparta el curso con personas que conozca, o asegure su lugar hoy!

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Ahora Aceptando Solicitudes: Resilerator™ de Empleo 2025

Los empleadores pequeños y medianos enfrentan desafíos reales al ofrecer empleos de alta calidad mientras equilibran las presiones económicas. En la agricultura, estos desafíos se magnifican; el sector lucha por atraer y retener trabajadores en un mercado laboral competitivo donde la calidad del empleo suele ser baja. Abordar estas barreras laborales es esencial para construir una fuerza laboral agrícola más equitativa, resiliente y sostenible.

Para enfrentar este desafío, lanzamos el tercer año del Resilerator™ de Empleo, un curso de 10 semanas que capacita a los propietarios de negocios agrícolas para crear y liderar equipos más fuertes y resilientes. El programa ofrece herramientas prácticas para mejorar la calidad del empleo, crear lugares de trabajo inclusivos e ir más allá del cumplimiento legal.

Anteriormente disponible solo para graduados de Resilerator™ o Resilerador™, ¡el curso ahora está abierto a otros empleadores que califiquen! Para ver los criterios completos de eligibilidad, visite la página del curso.

Las clases se llevarán a cabo virtualmente los martes, del 7 de octubre al 16 de diciembre, de 3:00 a 5:00 p.m. PT (no habrá clase el 25 de noviembre). La Fecha límite de solicitud es el 16 de septiembre.

El curso fue cocreado por FarmLink y Judith Redmond de Full Belly Farm, una líder de larga trayectoria en el movimiento de agricultura sostenible de California.

¡Ayúdenos a correr la voz! Si trabaja con dueños de negocios que podrían ser una buena opción, ¡anímelos a postularse!

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Bienvenidos al equipo

Estamos encantados de dar la bienvenida a nuevos colegas que aportan talento, pasión y propósito a nuestro trabajo en California FarmLink.

Matthew Hess, Oficial de Préstamos

Matthew apoya al equipo de préstamos analizando datos financieros y colaborando con agricultores y pescadores para comprender mejor sus negocios y objetivos. Con pasión por las finanzas y la excelencia operativa, está comprometido a avanzar en la misión de FarmLink de fortalecer sistemas alimentarios pasados por alto pero vitales. 

“Trabajar en FarmLink me permite generar un cambio significativo en industrias y comunidades que son críticas para nuestro bienestar pero a menudo se dan por sentadas.”

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Cecilia Palmtag, Asistente Ejecutiva

Cecilia brinda apoyo esencial a nuestro CEO, Reggie Knox, y al Equipo de Liderazgo Ejecutivo, gestionando comunicaciones clave, coordinando horarios y preparando reuniones de la Junta Directiva y del Consejo. También supervisa las operaciones diarias, incluidos los procesos administrativos y la gestión de instalaciones, para ayudar a que la organización funcione sin problemas.

“Como administradora, mi objetivo es hacer que los procesos, la programación y la organización sean lo más fluidos y agradables posible, para que las personas puedan concentrarse en lo que mejor saben hacer.”

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José Dueñas, Asociado de Contabilidad

José desempeña un papel clave en el apoyo a las operaciones financieras de FarmLink, aportando un fuerte compromiso con la transparencia, la precisión y la eficiencia. Más allá de sus responsabilidades contables principales, se desempeña como el especialista de referencia de la organización en nuestro sistema de gestión de gastos y garantiza un procesamiento y cumplimiento sin problemas.

“Al trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo, fomentamos una cultura de precisión que fortalece nuestra estrategia financiera e impulsa la excelencia operativa.”

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‍Katia Carranza, Asociada Sénior de Programas (ECWL)

Katia apoya el Programa de Acceso a la Tierra, el Portal de Tierras y las iniciativas de alcance comunitario centradas en clientes agrícolas en el condado de San Diego y el sur de California. Como la primera miembro del equipo dedicada exclusivamente a esta región, desempeña un papel vital en la expansión del acceso a los servicios de FarmLink y en la profundización de las conexiones con los programas asociados.

"Me entusiasma ampliar el impacto de la organización estableciendo relaciones sólidas con los esfuerzos locales, los propietarios de tierras y los agricultores".

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Explore más sobre nuestros miembros del personal y de la junta directiva, las personas dedicadas que impulsan nuestro trabajo.

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¡Estamos contratando!

Estamos ampliando nuestro equipo y buscando un/a apasionado/a Asociado/a de Administración de Préstamos con ganas de generar un impacto significativo en las comunidades agrícolas y pesqueras de California.

Si está interesado/a, envíe su currículum vitae y una carta de presentación explicando su interés en el puesto a humanresources@cafarmlink.org. Asegúrese de incluir el título del puesto en el asunto.

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